作者：系统管理员 发布日期:2020-08-18 阅读1034次
各有关单位：
根据《关于印发关于服务“六大行动”打造人才生态最优城市意见的实施细则的通知》（杭委人办〔2019〕4号）精神，现就做好杭州市钱江特聘专家及设岗单位绩效考核工作有关事项通知如下：
一、考核对象
1.综合考核对象：2018年10月选聘的杭州市钱江特聘专家及特聘专家设岗单位（名单见附件）。
2.年度考核对象：2019年10月选聘的杭州市钱江特聘专家及特聘专家设岗单位（名单见附件）。
二、考核内容
对特聘专家履行“特聘专家岗位”职责情况，设岗单位在科研（科技）目标、学科建设任务、人才培养、经济效益和社会效益等方面的工作绩效进行考核。
三、考核和续聘程序
1.设岗单位对所设钱江特聘专家岗位的工作绩效进行自评，对特聘专家履行职责情况进行考核，并认真填写《杭州市钱江特聘专家设岗单位工作绩效考核统计表》（附件2）,表格盖章后报所属区人力社保局。
2.区人力社保局汇总《绩效考核统计表》，报杭州市人力社保局专技处备案。
3.对通过年度考核的2019年设岗钱江特聘岗位(2018年设岗聘任专家不需)，设岗单位与特聘专家双方协商愿意续约的，双方签订《杭州市钱江特聘专家岗位聘任合同》（参考文本见附件3），报所属区人力社保局。
4.杭州市人力社保局将会同市有关部门对设岗单位进行抽查。
四、报送材料
请各单位于8月25日前报送以下推荐材料：
（一）绩效考核统计表。《杭州市钱江特聘专家设岗单位工作绩效考核统计表》，报送Excel文档及盖章原件1份。
（二）聘任合同。《杭州市钱江特聘专家岗位聘任合同》原件2份及扫描材料1份。
以上表格可从杭州高层次人才与专家管理系统（http://review.zjhz.hrss.gov.cn/）—人才信息工作栏目下载。
联系方式：
萧山区人力资源和社会保障局 徐丹，电话：82898261，邮箱：601975019@qq.com。
